Ergonomie-Pflicht in der Schweiz – was Arbeitgeber wirklich schulden
Joél SteinmannTeilen
Die meisten Menschen wissen nicht dass Ergonomie am Arbeitsplatz in der Schweiz nicht nur eine Empfehlung ist — sondern eine gesetzliche Pflicht.
Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV3), Art. 2: Arbeitgeber müssen dafür sorgen dass die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt wird. Das schliesst die ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen explizit ein.
Was das konkret bedeutet
Bürostühle und Sitzmöbel
Bürostühle müssen ergonomisch einstellbar sein: Sitzhöhe, Rückenlehne, Armlehnen. Ein Küchenstuhl oder ein nicht verstellbares Modell entspricht den gesetzlichen Anforderungen nicht — nicht im Büro, und auch nicht im Homeoffice wenn das Unternehmen das Homeoffice-Arbeiten vorschreibt oder genehmigt.
Bildschirmarbeitsplätze
Für Bildschirmarbeit gibt es spezifische Anforderungen: Bildschirm auf geeigneter Höhe und Abstand, keine Blendung oder Spiegelungen, ausreichende und angemessene Beleuchtung, Tastatur und Maus in ergonomischer Position.
Homeoffice
Hier ist es für viele Unternehmen unangenehm: Wenn das Unternehmen Homeoffice offiziell erlaubt oder anordnet, gilt die Verantwortung des Arbeitgebers für einen gesunden Arbeitsplatz auch dort. Das wird von vielen KMU übersehen.
Gesundheitsüberwachung und Prävention
Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Beschwerden ernst zu nehmen und präventiv tätig zu werden — nicht erst zu handeln wenn der Arbeitnehmer krank ist.
Warum das in der Praxis kaum umgesetzt wird
Ich habe in den letzten Jahren viele KMU-Assessments gemacht. Die Situation ist fast immer dieselbe: Der HR-Verantwortliche weiss von der Pflicht. Die Mitarbeitenden wissen es nicht. Und niemand hat bisher aktiv gehandelt.
Nicht weil Gleichgültigkeit herrscht — sondern weil niemand weiss wo anfangen.
Was ein Assessment bringt
Ein Ergonomie-Assessment für dein Team dauert einen halben bis ganzen Tag je nach Teamgrösse. Das Ergebnis ist ein klarer Bericht: Was ist in Ordnung. Was fehlt. Was als Nächstes priorisiert werden sollte. Mit konkreten Produktempfehlungen und Preisschätzungen.
Kein Kaufdruck. Keine langen Berichte. Ein klares Bild.
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